档案派遣是指用人单位将员工的档案交至劳务派遣公司，由劳务派遣公司代为管理员工，安排员工去其他用人单位从事特定的工作。近年来，档案派遣在就业市场中愈发普遍，然而其对教育升学也造成了影响。小编给大家介绍档案派遣对专升本的影响，以及其对教育升学造成的影响。
一、档案派遣对专升本的影响
1、档案派遣会影响专升本报考资格
档案派遣意味着员工未与用人单位签订书面合同，员工的工龄、工资等一系列员工权益受到影响，学历教育排行榜较高的专升本中，有些学校会要求学员需具备固定的工作年限，档案派遣下的员工可能会因为无法提供书面合同而无法达到报考标准。
2、档案派遣会影响专升本的就读和毕业证明
档案派遣下的员工可能无法获得用人单位开出的工作证明，其在专升本就读期间和毕业后申请工作时，会存在不可避免的不便，在某些专业要求实习或者需要职场经验入学的情况下，缺乏工作证明的员工可能无法达到专业要求，进而影响到就读和毕业的证明。
3、档案派遣可能会影响专升本学习和考试成绩
相对于入职用人单位，劳务派遣公司可能粗略的把员工进行分类，并不在意员工的专业和职业发展。档案派遣下的员工可能会被分配到与自己专业不相关的工作岗位上，造成时间和体力的浪费，自然也会影响到专升本的学习和考试成绩。
二、档案派遣对教育升学造成的影响
1、档案派遣对普通高中学生的影响
档案派遣下的员工可能在事业单位、国企、银行等领域中工作一段时间后，由于影响到自己报考专升本的资格，开始选择报考普通高中。这对那些已经参加工作、并且无法在工作时间从事相关学习的人而言，其学业重负将会极大。
2、档案派遣对高职学生的影响
档案派遣下的员工可能在报考高职后，由于缺乏实习工作证明而无法顺利就业。即使在顺利获得工作证明后，由于档案派遣的人员分类问题，高职学生在就业市场的竞争中仍会面临相对的不利。
3、档案派遣对本科学生的影响
档案派遣下的员工可能无法提供与自己就读学校相关的实习证明和工作证明，或者学生在档案派遣期间的实习和工作没有任何与自己专业相关性，求职和升学面试时，这些升学者往往就算有良好的学习成绩，也因就业和工作证明的问题而面临到不同程度的困难。
档案派遣可能会对个人求学提供的证明和就业产生严重的影响。**对于劳务派遣这块市场应加强监管，提高从业人员的技能，推动用人单位与劳务派遣公司的管理模式协商，以期待对于个人求学和就业产生有益的优化和改善。
