专升本学历在职场遭受歧视是一个长期存在的问题，HR作为企业招聘的主要决策者，不可避免地成为学历歧视的重要来源之一。实际情况是否真的如此？专升本学历网对HR是否会歧视专升本进行探究，介绍专升本学历歧视的真相。
一、HR是否会歧视专升本
1、HR是否重视学历
企业招聘的主要决策者之一，HR在招聘过程中会将学历作为一个必要的参考指标，否会歧视专升本却需要考虑各种因素。笔者认为，HR不会歧视专升本本身，会依据职位要求、岗位需求、个人能力等因素来进行评估。
2、HR的招聘方式
除了学历之外，HR在招聘过程中也会考察应聘者的经验、技能、素质，岗位要求、招聘方式同样会对专升本学历的影响起到一定作用。
3、HR的职业道德与风险意识
除了法规的约束，HR也会本着职业道德和风险意识来进行企业招聘，如果HR存在歧视专升本的行为，很可能会引起投诉、舆论压力、法律纠纷等不良后果，这是HR岗位职责所谓的不可承受之重。
二、专升本学历歧视的真相
1、专升本学历歧视的根源
专升本学历歧视的根源在于其本身带有的负面标签，如时间、主动性、不被重视等，标签不仅来自社会认知的影响，也与个人的履历、工作经验等息息相关。
2、专升本学历歧视的表现形式
专升本学历歧视的表现形式有很多，如招聘公告中的学历要求、面试官的问题、工作岗位的安排和升迁机会等，这些都是HR在工作中可能会出现的歧视现象。
3、专升本学历歧视对HR的影响
专升本学历歧视对HR来说，名声受损，人才流失以及质量下降，最终还会给企业带来负面影响，HR会逐渐认识到这个问题，努力改善和规范招聘工作。
三、HR应该如何避免学历歧视
1、建立招聘程序与标准
HR应该明确招聘程序与标准，制定具有行业和企业特色的岗位要求、素质标准和能力评估体系，来避免歧视性的招聘，提高招聘效率。
2、实行公正的评估标准和程序
HR应该保证评估标准和程序的公正性，充分考虑应聘者的个人能力、工作经验等因素，不是仅仅看重学历。也要充分披露招聘的程序，如应聘者的资格要求、岗位职责、薪酬待遇等。
3、加强员工发展与职业规划
HR应该加强员工的发展与职业规划，通过能力培养、技能提升、经验分享等形式，引导员工自我提升和个人发展，减少学历歧视对员工升迁、晋升的影响。
结尾：HR不会歧视专升本学历本身，会在招聘过程中依据各种因素综合考虑。专升本学历歧视的根源是其本身带有的负面标签，HR应该从建立招聘程序与标准、实行公正的评估标准和程序、加强员工发展与职业规划等方式来避免学历歧视，实现公正、有效的招聘。
