联通是中国三大国有电信运营商之一，拥有庞大的员工队伍。对于想要加入联通的人来说，面试和招聘政策是他们最需要了解的。其中一个关键问题就是联通是否招收专升本考生。小编给大家介绍联通的招聘政策，专升本考生的招聘问题。
一、联通的招聘政策
1、社会招聘
联通每年都会发布社会招聘公告，招聘各类岗位从基层到中高层。社会招聘面向全社会开放，没有学历和年龄的门槛，只要符合要求，通过面试即可被录用。
2、校园招聘
联通校园招聘面向全国高校招聘，今年毕业或已经毕业的学生均可参加。联通希望吸纳未来的人才，招聘范围广泛，留给大家参与的机会较多。
3、干部选拔
联通干部选拔主要是针对公司内部员工进行的选拔工作，一般包括公司各级领导岗位、专业技术岗位、中层管理岗位、职业经理人等。公司根据员工的工作表现、岗位需求和职业发展规划等因素，配合考察、考核、测评等程序，最终确定选拔对象。
二、是否招收专升本考生
目前联通并没有明确规定不招收专升本考生，专升本考生依然可以参加联通的招聘。联通更看重的是个人的实际技能和能力，非学历，考生要通过面试，证明自己的技能和能力确实符合联通的要求。
联通还提供给考生多种职业发展渠道，如实习、长期/上海轮岗、重要项目经历积累、国外培训、骨干人才及高等教育赞助等，让考生有更多机会展示个人实力和潜力。
三、联通的招聘优势
1、职业发展前景广阔
联通作为国内知名的大型企业，能够提供良好的职业发展平台，对于正在寻找稳定岗位的员工具有吸引力。联通的职业发展路径分为专业型和管理型，增加了员工的选择空间。
2、公司文化氛围浓厚
联通强调“精神文明建设”，全面深入地开展“文明联通”等诸多企业文化活动，提高了员工的综合素质和归属感，大大增强了企业凝聚力。
3、福利待遇优厚
联通提供具有企业特色的福利政策，例如：提供住房保障、提供晋升通道、提供股权激励、提供培训学习机会等等，使员工从物质和精神上得到充分保障和支持。
联通的招聘政策十分公正，未对专升本考生有特别规定。虽然联通更加注重个人实际技能和能力，联通提供给考生多样化的职业发展渠道，使得人才有更多的机会展现自己的实际技能和能力。联通拥有广阔的职业发展前景，公司文化氛围浓厚，福利待遇优厚，这些都为考生提供了良好的职业平台。
无论是专升本考生还是其他考生，只要具备相应的专业和技能，且能够通过面试，都有机会成为联通的一员。
