随着全民义务兵役制的实施，越来越多的大学生选择在部队服役，其中一部分则是通过专升本的方式来到部队。对于这些专升本士兵，退役后，是否能够顺利地就业？是否会面临歧视？专升本学历网从专升本学历当兵有歧视吗、专升本士兵的就业现状两方面进行介绍，分析其影响因素。
一、专升本学历当兵有歧视吗
1、考古人员普遍不看好专升本士兵学历
对于拥有专升本学历的退役士兵来说，考取公务员、事业单位等职位时可能会经历到一些“学历被怀疑”的尴尬，士兵手中的专升本学历并不是通过普通高校获得的，是在复杂人际关系下换来的，专升本当兵期间，这些士兵可能无暇顾及学习，致使专业知识掌握不足，也影响了人事部门对其学历的认可性。
2、检验和应用的相关部门并未有明确歧视士兵的政策
2017年颁布的《全民义务兵役法》对于义务兵士兵的普遍权利、义务和保障做出了较为详细的规定。《国家人力资源和社会保障部、总参谋部关于进一步加强军队转业干部招聘和培养工作的意见》也为进入市场化岗位提供了一定的机会。尽管如此，一些存在于具体基层和实际招录过程中的歧视和障碍，对于退役士兵的就业有一定影响。
3、士兵本人能力是突破歧视的关键
退役士兵在找工作时，尤其是与业务专业有关的工作，强调的是人才实力，非学历，面对招聘者疑虑或质疑时，士兵本人可以通过提供相关证明文件与企业进行沟通；毕业后多参加社会实践活动、技能或资格证书培训)，是提高士兵能力，突破士兵所面临的歧视的关键。
二、专升本士兵的就业现状
1、就业难度较大
退役士兵在回归社会前，由于与社会的隔离和缺乏接触而陷入了劣势，存在较大的就业困难。其中部分原因也与士兵在服役期间未能及时学习专业知识有一定关系，无法满足当前企业的需求和要求。
2、企业对退役士兵姿态逐渐转变
近年来，推动就业创业、促进创新驱动发展的国家标志着就业政策的转变，社会各界的火热呼吁下，部分企业开始打破对专业人才籍贯、教育背景等限制条件，透明化和客观性地招聘人才。很多还尝试通过和教育界合作，聘请这些退役新兵加入他们的团队。
3、军人过度依赖的部分特质带来就业优势
部队生活压抑和专业工作技能的缺失给退役军人带来了许多就业问题，与此士兵有一些特质在求职时是极其有利的，如沉着冷静、能吃苦耐劳、遵纪守法等。这类特质不仅得到了人事部门的赞赏，得到了各行各业的企业所认可，落实到实际工作中，士兵的这些特质或能给他们带来更多的机会。
对于专升本学历当兵有歧视吗、专升本士兵的就业现状两个方面的讨论，实际上专升本学历网提出的特征属于多重背景因素综合作用，学历方面，等级较高的公共事业测评中，学位会被考虑，在就业方面，企业不会完全忽略军人的特有特质，士兵应尽力用实力突破就业难题，充分发挥自身长处的完善各类证明文件，提高士兵实力，及时提供相关材料，充分展现自己的才干，这对于解决专升本士兵的就业问题是极为重要的。
当兵不意味着就已经守住了一份稳定的工作，专升本学历和专业技能的纯熟将是逐步走向社会生活的过渡点，同样重要的是，军人的特点是可持续的，这样的特点对于未来的就业、事业发展是有帮助的。相信在国家的政策指导和落实下，劳动力市场将逐渐消除对专升本士兵的歧视，融合更加立体、多元化的新生代人才。
